HOTLINE TƯ VẤN – LÀM KHẨN GPLĐ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI
Người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp thì cần phải có GPLĐ. Vậy thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam như thế nào? Cần những giấy tờ nào và yêu cầu nào? Hãy cùng Bamboo tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
Giấy phép lao động (GPLĐ) là gì?
GPLĐ hay còn được hiểu chính xác hơn là GPLĐ cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đây là giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài.
Điều kiện để người người nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.
Căn cứ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Theo đó:
Chuyên gia nước ngoài được định nghĩa:
- Có bằng cử nhân trở lên. Và ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến vị trí làm việc mà NLĐ nước ngoài được tuyển dụng.
- Có chứng chỉ hành nghề liên quan đến công việc mà người lao động nước ngoài được tuyển dụng.
- Các trường hợp đặc biệt thuộc thẩm quyền của Thủ tướng Chính phủ theo quy định của của Bộ LĐTBXH
Người quản lý được định nghĩa:
- Người phụ trách tổ chức
Giám đốc điều hành được định nghĩa:
- Người quản lý các đơn vị trực thuộc của người sử dụng lao động
Công nhân kỹ thuật được định nghĩa:
- Người được đào tạo trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc chuyên ngành trong ít nhất 1 năm và có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong lĩnh vực được đào tạo;
- Hoặc ít nhất 5 năm kinh nghiệm liên quan đến công việc mà họ sẽ làm tại Việt Nam
Trường hợp nào được miễn GPLĐ
Cũng theo Nghị định 152 và NĐ 70/2023/NĐ-CP bổ sung, người nước ngoài có thể được miễn GPLĐ nếu người đó góp vốn ít nhất 3 tỷ đồng (khoảng 130.000$) vào công ty
Ngoài ra, chuyên gia nước ngoài, quản lý, giám đốc điều hành hoặc kỹ thuật viên nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong khoảng tối đa 30 ngày và không quá 03 lần/năm thì được miễn GPLĐ.
Người lao động thuộc diện miễn GPLĐ (hoặc người có giấy được miễn GPLĐ) phải thông báo cho Bộ LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về cá nhân của người lao động trước ít nhất 03 ngày trước ngày bắt đầu làm việc dự kiến tại Việt Nam
Gia hạn giấy phép Lao động
Trường hợp GPLĐ còn ít nhất 5 ngày nhưng không quá 45 ngày thì cần làm hồ sơ đề nghị gia hạn GPLĐ
GPLĐ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 2 năm. Sau đó nếu muốn tiếp tục sử dụng người lao động thì cần nộp đơn xin cấp GPLĐ mới.
Quy trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Bước 1. Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại công ty. Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến Sở LĐTBXH hoặc Cục việc làm thuộc Bộ LĐTBXH.
- Hồ sơ bao gồm: Mẫu báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (theo mẫu số 01/PLI) hoặc mẫu 02/PLI nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động);
- Bản sao đăng ký doanh nghiệp.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài:
Người sử dụng lao động cần chuẩn bị 1 bộ hồ sơ bao gồm các giấy tờ:
Đối với người lao động nước ngoài
- Đơn đề nghị (Mẫu số 11/PLI)
- Giấy khám sức khỏe bản chính cấp tại Việt Nam hoặc cấp ở nước ngoài kèm bản dịch tiếng Việt. Được cấp trong vào 12 tháng trở lại đây.
- Lý lịch tư pháp không quá 6 tháng
- Thư chấp thuận ở bước 1
- 2 ảnh 4×6
- Văn bản chứng minh sự phù hợp của người lao động nước ngoài với công việc được hợp pháp hóa lãnh sự
Đối với doanh nghiệp
- Giấy chứng nhận đầu tư, giấy ĐKKD
- Giấy chấp thuận cũ (nếu có) hoặc GPLĐ đã xin (nếu có)
- Tổng số lao động, tổng số lao động nước ngoài (nếu có)
- Mô tả vị trí công việc cần tuyển
Bước 3: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động
Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại công ty. Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tại Cục việc làm – Bộ LĐTBXH hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ
- Nộp hồ sơ tại: Nộp trực tiếp tại cơ quan hoặc hệ thống cổng thông tin điện tử http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn
Bước 4: Nhận kết quả
- Người sử dụng lao động nhận kết quả sau 10 ngày làm việc khi nộp trực tiếp hoặc 05 ngày nếu nộp qua cổng thông tin điện tử
- Cơ quan chấp thuận sẽ cấp giấy phép lao động khi hồ sơ hợp lệ hoặc ra yêu cầu chỉnh sửa nếu hồ sơ có sai sót
*Lưu ý: Khuyến khích thực hiện thủ tục ít nhất 30 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc
Vì sao không nên tự đi xin cấp giấy phép lao động?
Việc cấp GPLĐ tại Việt Nam hiện nay còn rất rườm rà trong khâu thủ tục. Kèm theo đó là Nghị định 152 cho thấy Chính phủ Việt Nam ngày càng khắt khe hơn trong vấn đề lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Chính vì thế việc lựa chọn một đơn vị chuyên nghiệp và uy tín trong việc xin cấp giấy phép lao động sẽ giúp quý khách hàng tiết kiệm được rất nhiều tiền bạc cũng như thời gian.
Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
Với kinh nghiệm nhiều năm trong việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Bamboo đã tư vấn và hỗ trợ hàng nghìn trường hợp khác nhau từ hồ sơ dễ đến khó. Với chi phí luôn cạnh tranh – kết quả nhanh chóng. Bamboo chắc chắn sẽ mang đến cho quý khách sự hài lòng và thuận lợi nhất. Dịch vụ chính:
- Cấp giấy phép lao động
- Gia hạn GPLĐ, xin cấp lại
- Xin miễn giấy phép lao động
- Xin công văn chấp thuận đăng kí nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Feedback Khách hàng
Hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 0981.283.028 hoặc gửi tin nhắn về workpermit.bambootravel@gmail.com. Chúng tôi sẽ miễn phí tư vấn và báo giá cụ thể về dịch vụ.
