Giám đốc điều hành là 1 trong 4 vị trí được cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên việc xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành thường rất dễ bị nhầm lẫn. Để làm rõ điều này, hãy cùng chúng tôi tham khảo bài viết này để tránh xảy ra những sai sót không đáng có.
Giám đốc điều hành gồm những ai?
Theo quy định, Giám đốc điều hành là người đứng đầu và trực tiếp điều hành đơn vị trực thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Họ là đối tượng làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động hoặc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
Trường hợp giám đốc điều hành làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong 1 năm. Thì không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Đồng thời doanh nghiệp cũng không cần báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài.
Tuy nhiên, hiện nay rất nhiều người nhầm lẫn giữa vị trí nhà quản lý (chức danh giám đốc, tổng giám đốc…) với vị trí giám đốc điều hành. Thậm chí, ở một số trường hợp, xin giấy phép lao động cho vị trí nhà quản lý nhưng chức danh giám đốc điều hành. Hay vị trí chuyên gia nhưng chứng danh là giám đốc điều hành. Chính sự hiểu lầm này khiến cho việc xin cấp giấy phép lao động cho giám đốc điều hành gặp khó khăn.
Yêu cầu về hồ sơ xin giấy phép lao động
Vì những hiểu lầm nên nhiều người chuẩn bị hồ sơ không chính xác. 01 bộ hồ sơ xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài với vị trí giám đốc điều hành:
+ Giấy khám sức khỏe thời gian mới nhất trong 12 tháng.
+ Phiếu lý lịch tư pháp còn giá trị mới nhất trong 6 tháng.
+ Sao y hộ chiếu kèm visa của giám đốc điều hành.
+ 02 ảnh màu, kích thước 4×6cm.
+ Giấy xác nhận kinh nghiệm làm ở vị chức/ chức danh giám đốc điều hành với thời gian trên 1 năm ở nước ngoài.
+ Giấy phép thành lập chi nhánh doanh nghiệp (sao y)
+ Thư hoặc quyết định bổ nhiệm của công ty mẹ; điều lệ hoạt động doanh nghiệp…
+ Công văn chấp thuận sử dụng lao động người nước ngoài.
Những giấy tờ được cấp ở nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự. Dịch thuật và công chứng hợp pháp.
Trình tự xin cấp giấy phép lao động
Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài được đánh giá là thủ tục cực kỳ phức tạp. Trước khi xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần phải giải trình với cơ quan nhà nước về việc người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp. Trước 30 ngày dự kiến làm việc, doanh nghiệp phải giải trình với cơ quan nhà nước. Sau 10 ngày làm việc, cơ quan có thẩm quyền sẽ trả Công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
Sau khi có công văn doanh nghiệp sẽ nộp cùng với hồ sơ xin giấy phép đã chuẩn bị. Trước 15 ngày dự kiến làm việc, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ xin cấp. Kết quả sẽ được trả sau 5 ngày làm việc.
Trên đây là toàn bộ thông tin về giấy phép lao động cho giám đốc điều hành. Trường hợp bạn gặp khó khăn khi làm thủ tục. Công ty Bamboo sẵn sàng hỗ trợ bạn. Với mức chi phí rẻ cạnh tranh nhất thị trường, chúng tôi sẽ thay mặt doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ. Nộp và giải trình với cán bộ nhà nước và trả kết quả chỉ từ 25 – 30 ngày làm việc.
Hãy liên hệ với chúng tôi qua:
+ Hotline: 0981.283.028 (zalo hoặc whatsapp)
+ Email: workpermit.bambootravel@gmail.com
Hoặc đến trụ sở tại: Tầng trệt – G02, Tòa nhà HBT Tower, 456-458 Hai Bà Trưng, phường Tân Định, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
Đội ngũ chuyên viên giấy phép lao động sẽ nhanh chóng tiếp nhận thông tin và xử lý hồ sơ cho bạn!
