Xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hay còn gọi miễn giấy phép lao động. Thủ tục miễn giấy phép lao động không quá phức tạp nhưng cần có sự chuẩn bị kỹ càng. Và phải biết giải trình với cơ quan có thẩm quyền giải quyết hồ sơ.
Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động
Hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 8, Nghị định 152/2020. Người sử dụng lao động hay doanh nghiệp cần chuẩn bị bộ hồ sơ đầy đủ như sau:
+ Tờ khai Đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (Mẫu số 09/PLI). Đã khai đầy đủ và có xác nhận của doanh nghiệp.
+ Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền cấp.
+ Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe.
+ Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị.
+ Bản sao và bản gốc đối chiếu các giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Bao gồm:
- Giấy tờ của doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam. Có nêu vị trí công việc, chức danh công việc và thời gian làm việc;
- Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài là chuyên gia;
- Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài là lao động kỹ thuật;
- Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang làm việc tại Việt Nam;
- Giấy tờ chứng minh hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý tương đương; Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện; Giấy phép thành lập Chi nhánh do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
Lưu ý: Các giấy tờ trên nếu do nước ngoài cấp phải hợp pháp hóa lãnh sự. Được dịch tiếng Việt và công chứng.
Thủ tục miễn giấy phép lao động
Để xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cần thực hiện 2 bước:
Bước 1: Doanh nghiệp phải gửi hồ sơ đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác nhận NLĐ nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Phải nộp trước ít nhất 30 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị, cơ quan nhà nước có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Bước 2: Nộp hồ sơ đã chuẩn bị kể trên tại cơ quan có thẩm quyền.
Ít nhất 7 ngày làm việc trước ngày bắt đầu làm việc, doanh nghiệp sẽ nộp bộ hồ sơ đã chuẩn bị lên cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Thời hạn của xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 02 năm.
Nếu hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, doanh nghiệp sẽ nhận được giấy hẹn trả kết quả. Còn nếu hồ sơ chưa đầy đủ hoặc chưa được chuẩn bị hợp lệ, doanh nghiệp sẽ được yêu cầu hoàn thiện và bổ sung.
Thời gian trả kết quả xác nhận sẽ là 3 ngày làm việc.
Cơ quan có thẩm quyền giải quyết hồ sơ:
+ Sở lao động, thương binh và xã hội tỉnh/thành phố;
+ Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao…
Dịch vụ miễn giấy phép làm việc cho người nước ngoài
Ngoài, dịch vụ làm Giấy phép lao động, Bamboo cũng hỗ trợ dịch vụ làm xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp chỉ cần cung cấp một số giấy tờ cơ bản và thông tin cần thiết. Chúng tôi sẽ thực hiện trọn gói dịch vụ bao gồm:
+ Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành về miễn giấy phép lao động;
+ Đưa ra giải pháp cho trường hợp hồ sơ của doanh nghiệp;
+ Hỗ trợ hoàn thiện bộ hồ sơ để xin xác nhận;
+ Nộp hồ sơ và nhận kết quả tại cơ quan nhà nước;
+ Nhận kết quả và gửi trả cho khách hàng tận nơi
+ Tư vấn miễn phí về thủ tục có liên quan đến lao động nước ngoài.
Quý khách nếu gặp vướng mắc thủ tục miễn giấy phép lao động, vui lòng liên hệ hotline 0966.078.777 hoặc gửi email về workpermit.bambootravel@gmail.com để được hỗ trợ kịp thời.
